各院（部）：
为了加强教学质量管理，客观评价教师教学质量，促进教师课程教学效果的不断提高，根据《教师教学工作考核实施方案（试行）》（省锡交﹝2021﹞35号），决定开展2021年度教师教学质量考核，现将有关事项通知如下。
一、考核对象
承担理论教学和实践教学的全体任课教师
二、考核流程
1.二级学院（部）考核。通过个人自评、教研室复评、部门评定、党政联席会议审核、结果公示等流程开展考核，二级学院（部）在本部门公示时间为一周，公示无异议后，填写教师教学质量考核汇总表（见附件1），并于2022年1月20日前将汇总表（电子版与纸质版）报教务处。
2.学校审定。教务处对各部门上报的考核结果进行汇总，组织教学工作委员会审核，并将审核结果报校务会审定。校务会审定后的结果经公示无异议后公布，公示时间为一周。
三、考核等级的确定
考核等级分优秀、良好、合格、不合格四种。教学质量考核优秀等级比例不超过本部门考核教师（含行政兼课教师）总数的40％且考核分数必须在90分（含90分）以上，75到90分（含75分）以上为良好，60分至75分（含60分）为合格，60分以下为不合格。
四、工作要求
1.二级学院（部）成立以院部党政负责人为组长的考核工作小组，成员由院部领导、教研室主任及骨干教师代表组成，负责本部门教学质量考核工作的宣传、组织和实施。
2.各院部根据《教师教学工作考核实施方案（试行）》，制定部门考核细则，严格按照《方案》中的《教学质量考核指标体系》组织考核，部门考核结果要通过党政联席会议审核后再进行公示。考核过程要做到公平、公正和公开，确保考核工作达到预期目标。
3.各院部的行政兼课教师由本院部负责考核。对于行政部门的兼课教师，由教务处根据课程所属部门确定考核所属院部，具体安排见附件2。
五、其他事项
1.教师年度内只担任一学期课程，其考核结果原则上作为本年度的考核结果。
2.经学校批准，外出进修学习、挂职锻炼、企业实践的任课教师等免予考核，未承担教学任务的教师不予考核。
教学质量考核结果将为教师综合评优、职称晋升、岗位等级晋升等提供依据，请各院（部）教学质量考核工作小组要对每一位教师进行客观、公正地评价。
联系人：卢波 联系电话：0510-68781133。
附件2 2021年度行政部门兼课教师教学质量考核安排.xlsx
教务处
2021年12月14日