1、关心关爱教职员工 打造温暖港湾
一个健康发展的单位，离不开团队建设，而团队建设则离不开温馨和谐的“职工之家”所给予的精神保障。如何让教职员工在课余时间有一个学习、交流、谈心、娱乐、健身的场所，学校党委高度重视，建设职工之家阵地刻不容缓，在资金紧缺、场所不多的情况下，2017年初要求工会尽快把职工之家的阵地建设好。当学校领导在一次教学调研时，听职工反映职工之家肯定建不成，一是没有钱，职工之家肯定建不出来，二是舍不得花钱，建出来的职工之家也没人去。立即亲自到工会现场办公，了解职工之家建设方案，并对不合理的地方进行修改，经学校领导一次又一次亲自过问，提出要求，最后顺利完成了职工之家建设。在职工之家（教师发展中心）揭牌仪式上，江苏省海员工会庄美昭主任、无锡市教育工会许炎主席、无锡市交通运输工会王立新主席，对职工之家建设给与了高度评价。
学校职工之家位于钱荣校区原图文楼一楼，占地近600平方，职工之家设教工阅读交流中心、力量房、爱心母婴休息室（设在大学生活动中心107）。课余时间教师到职工之家有的喝着自己研磨的咖啡相互交流、看书、谈心，有的则到健身房里进行健身，有的则到练歌房里弹着钢琴自娱自乐，孕妇则到母婴室休息，还有教职员工的文化墙，此时此景，好一派温馨、甜美的画面，这就是我们所要打造的温暖港湾。
健身房里锻炼
课间弹一曲
2、精心开展每一个活动，凝心聚力助推学校工作上台阶
学校是职工的第二个家，如何通过开展活动，做好凝心聚力助推学校工作？一是看我们开展的活动是否受到教职员工欢迎，二是看我们能否正确引导，调动教职员工的积极性。当得知老师在闲暇之余喜欢掼蛋比赛，我们及时组织迎新春掼蛋比赛，活动很受欢迎，职工热情高涨，比赛场地人员爆满，看着手中的牌，认真研究，谨慎出好每张牌，结束后和队友讨论刚刚一副牌的得与失，比赛结束后每个人的脸上洋溢着喜悦，一扫工作给他们带来的压力。在举办的教职工徒步活动时，有的教工带着老人、孩子和爱人共同参与，浓浓的亲情在我们的活动中得到升华。
掼蛋比赛现场
学校领导为获奖者颁奖
在组织教职工参加省交通运输厅2018年迎新春汇报会演出时，我校选送了歌伴舞节目《不忘初心》。这个活动可以说一波三折，特别在选8个女教工做伴舞的压力很大，一是以前很少组织教工跳舞，不会跳，再加上教师爱面子思想很重，怕出丑，拒绝参加，再三做好工作后同意参加了，刚稳定一会，当学校放寒假了，我们跳舞老师不放假留下跳舞，有的老师是外省的，平时是不回家的，那种一放寒假归心似箭的心情直线上升，有的老师和家人出国旅游等，不肯参加的情绪再次爆发，甚至认为我们有意为难她们。学校领导及时慰问并为她们鼓劲，工会做好后勤保障并默默的共同陪伴，终于真情感化，老师积极训练，进步喜人，当我们一起观看她们训练时的视频时，对她们的舞姿赞不绝口时，她们没有满足，而是纷纷说我有个动作错了等。正要准备参加演出时，突然说演出延期一天，听到这个通知，心想这下完了，这个节目不能完成了，因接近年底，我们的外省老师都是演出一结束就马上乘高铁回家，一刻不留，春运期间的票很难买，这下没戏了，准备打退堂鼓时，突然我们老师深夜和我打电话，毛老师，换到了，我动员了我的同学一起帮忙。当时还没有反应过来，什么换到了？票、票，噢。真的，激动的大声叫起来。还有一位老师，叫家人先按原计划出国旅游，她重新买票晚两天赶过去与家人在国外会合。这时她们不再是只考虑个人的情感，而是珍惜团队辛苦得来的成果，不想因自己的原因破坏这来之不易的果实，并纷纷说，我们一定要为学校争光，不辜负学校领导对她们的期望。那是我由衷的为我们年轻的女教师点赞，也让我深深体会到，活动锻炼人，活动增强人的集体荣誉感！这也是我们工会建家的目的所在。
3、真正把“职工之家“建在教职员工身边
为了让每个教职员工都能感受到家的温暖，学校党委要求工会在建会的过程中确保工会“活起来”，通过积极推行“会员普惠制”和切实转变工作作风，提供高质量服务，真正把“职工之家”建在职工身边，让劳务派遣人员入会，让他们切身感受到进入工会的荣誉感和优越感。劳务派遣人员纷纷入会，并感谢学校对他们的关爱。今年我工会第一次达到会员入会率100%。
工会工作在校党委的正确领导下，全体会员的共同努力下，取得了一些成绩，李虎书记荣获江苏省优秀工会之友，机电工程学院工会小组荣获江苏省模范职工小家，船舶工程学院工会小组荣获江苏省交通运输行业模范职工小家，我校工会也被推荐无锡市模范职工之家。
2018年10月22日